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Programa 4 a 7 del SernamEG benefició a 288 mujeres y 400 niñas y niños en la Región de Los Ríos durante 2025

Con un positivo balance regional, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG Los Ríos, destacó los resultados alcanzados durante el año 2025 por el Programa 4 a 7, iniciativa orientada a fortalecer la autonomía económica de las mujeres, a través de un sistema de cuidado integral para niñas y niños de entre 6 y 13 años.

Durante este año, el programa se ejecutó en 8 comunas de la región: Valdivia, Panguipulli, Mariquina, Paillaco, La Unión, Río Bueno, Futrono y Lago Ranco, beneficiando a 288 mujeres y 400 niñas y niños, a través de su implementación en 10 establecimientos educacionales de la Región de Los Ríos.

El Programa 4 a 7 entrega apoyo concreto a mujeres que trabajan, estudian o buscan empleo, mediante dos componentes clave: Apoyos transversales para la autonomía económica, que consideran talleres y orientación según el perfil laboral de las participantes, además de derivaciones a la oferta pública disponible en cada comuna.

Cuidado integral infantil, que ofrece a niñas y niños talleres de organización escolar, actividades temáticas y espacios de desarrollo integral con enfoque de género, posteriores a la jornada escolar.

Al respecto, la Directora Regional del SernamEG Los Ríos destacó el impacto territorial de esta política pública: “El Programa 4 a 7 cumple un rol fundamental en nuestra región, porque permite que las mujeres puedan desarrollarse laboralmente con la tranquilidad de que sus hijas e hijos están en espacios seguros, de cuidado y aprendizaje. Este programa no solo apoya el cuidado infantil, sino que fortalece de manera concreta la autonomía económica de las mujeres, impactando positivamente en sus trayectorias laborales y en el bienestar de las familias en los distintos territorios de Los Ríos”, señaló.

Desde SernamEG Los Ríos se valoró el trabajo colaborativo con los municipios y comunidades educativas, que hacen posible la ejecución sostenida del programa en la región, consolidándose como una política pública clave en materia de corresponsabilidad social del cuidado.

Finalmente, el servicio realizó un llamado a las mujeres interesadas a postular al Programa 4 a 7 para el año 2026, invitándolas a informarse y realizar su postulación en los municipios de las comunas donde el programa se ejecuta, reforzando así el compromiso del Estado con el acceso al trabajo y la autonomía económica de las mujeres.

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Ministerio de la Mujer evalúa en Los Ríos nuevo sistema que unifica información sobre casos de violencia de género

Para garantizar el cumplimiento de la nueva Ley Integral y asegurar el apoyo eficaz a quienes viven violencia, el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género comenzó una serie de talleres regionales enfocados en evaluar los primeros días de funcionamiento del piloto del Sistema Integrado de Información sobre Violencia de Género.

Esta herramienta tecnológica permite, por primera vez, que las instituciones que abordan situaciones de violencia de género -como el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Ministerio de Seguridad, las policías, SernamEG, municipios, entre otras- compartan información de forma automática, creando una ficha única para brindar una atención más rápida y coordinada. Esto permitirá a las instituciones públicas hacer seguimiento de los casos, verificar la permanencia de las víctimas en programas de apoyo, generar alertas oportunas en caso de abandono y tener una visión unificada de las evaluaciones de riesgo.

Así, el pasado miércoles 10 de septiembre fue el turno de la capital de la Región de Los Ríos, donde participó la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Francisca Corbalán; la Directora Regional de SernamEG, Loreto Cerda; y la Jefa Depto. Género, Mujeres y Diversidad, Jessica Castro, junto a las y los profesionales que trabajan en los dispositivos del Área de Violencia de Género (Centro de las Mujeres; Residencia Transitoria y Centro de Atención Especializada en Violencias de Género) ejecutados por la I. Municipalidad de Valdivia.

Durante la jornada, la Coordinación Nacional de la Respuesta Estatal a la Violencia de Genero y el equipo del Sistema Integrado de Información presentaron las principales características del sistema y se recogieron las experiencias y necesidades de los equipos en relación con su uso, los protocolos de atención y la diversidad de casos abordados.

La Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, que participó durante toda la jornada, señaló “nos sentimos agradecidas porque aprovechamos plenamente la visita de profesionales del nivel central del Ministerio para dar a conocer los avances en la implementación de la ley integral, en vigor desde el año pasado, que trae muchas más garantías para prevenir y abordar eficazmente los casos de violencia contra las mujeres entre actores clave. Por una parte, los equipos que atienden a mujeres que viven este tipo de situaciones en Valdivia y las distintas instituciones públicas (Poder Judicial, Carabineros, PDI, entre muchas otras) que tienen un rol fundamental para erradicarla.

Por su parte, la Directora regional de SernamEG, Loreto Cerda, explicó que “entendemos que la violencia de género es una problemática compleja que requiere respuestas integrales y que sean coordinadas. Hoy damos un paso importante siendo una de las comunas pioneras en este camino a través de un sistema moderno, autónomo, conectado, que permite gestionar mejor la información; agilizar el trabajo entre todas las áreas. Esto significa un Estado más moderno, de respuestas rápidas, mayor coordinación y un acompañamiento más eficaz”.

Asimismo, la jefa del Depto. Municipal de Género, Mujer y Diversidad, Jessica Castro valoró el espacio, mencionando que este trabajo “va en directa concordancia con los objetivos de nuestro departamento. Para nosotras es muy importante ser partícipes de esta iniciativa para poder aportar a través de nuestros equipos. Como tenemos en convenio con el Centro de las Mujeres, el Centro de Atención Especializada en Violencias de Género y la Residencia Transitoria, en los que cada profesional puede ser un gran aporte en el uso y traspaso de la información con otras entidades públicas, para que se mantenga el foco principal que es la no revictimización de las mujeres”.

Adicionalmente, cabe destacar que la SEREMI de la Mujer y la Equidad de Género organizó una reunión que se desarrolló el día siguiente (jueves 11 de septiembre) donde participaron diversas instituciones que integrarán la Comisión de Articulación Interinstitucional para Abordar la Violencia de Género, para coordinar y revisar los avances y barreras identificadas en la implementación de la Ley Integral.

Entre las personas asistentes se encontró la Pdta. de la Corte de Apelaciones, Marcela Araya; el Director regional del Servicio Médico Legal, Hans Lungenstrass; la encargada de la Unidad de Género de la Fiscalía regional, María José Hurtado; la encargada del Área de Violencias de Género de SernamEG, Cynthia Labra y representantes de Carabineros y Policía de Investigaciones; Gendarmería; la Seremi de Salud y el Servicio de Protección Especializada.

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Servicio Local de Educación Pública Valdivia se suma al compromiso de implementar las Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género impulsada por SernamEG

Con la firma de aceptación de la carta, se concretó el inicio de un trabajo junto al Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) Los Ríos que permitirá levantar medidas para enfrentar las brechas de género en el empleo y propiciar la corresponsabilidad, entre otras acciones.

Con la firma de una carta compromiso y la constitución del Comité de Género, el Servicio Local de Educación Pública Valdivia (SLEP), inició el proceso de trabajo en el Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG) del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) en su versión 2024, con el objetivo de promover el cambio cultural y la construcción de culturas laborales inclusivas libres de sesgo y estereotipos de género.

La encargada regional del programa de SernamEG, Pamela Veillón Tapia, hizo entrega de la carta de aceptación formal del programa al Director Ejecutivo del Servicio Local de Educación Pública, Juan Carlos Durán García, hito que es el inicio de un trabajo colaborativo en conjunto con el SernamEG, que les permita incorporar buenas prácticas laborales que faciliten la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Respecto de esta firma y compromiso, el Director Ejecutivo del Servicio Local de Educación Pública, Juan Carlos Durán García, señaló que “para el Servicio Local de Educación Pública de Valdivia es tema de género es muy importante por lo tanto vemos esta oportunidad a la que nos ha invitado el SernamEG para constituir nuestro comité de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género como una gran oportunidad para poder trabajar en pos de mejorar los climas laborales y resguardar los derechos de cada uno de trabajadores y trabajadoras. Desde esta perspectiva hoy día nos constituimos como comité y ha sido muy satisfactorio sentir que en nuestro servicio se vislumbra la relación laboral con el absoluto concepto del respeto, la inclusión y la valoración de la diversidad. Así es que en ese sentido estamos contentos de esta iniciativa y esperamos ser un muy buen aporte para que nuestra sociedad en su conjunto vaya mejorando cada día”.

El programa cuenta con actividades asociadas a su intervención: charlas y/o talleres de sensibilización en temáticas de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género y en la Norma Chilena 3262:2021; Visualización gratuita de las Normas NCh3262 y NCh3762 a las organizaciones laborales que son parte del Programa; Medición en la Plataforma de Autodiagnóstico; Masterclass y cursos online.

Paulina Taladriz Gutiérrez, directora regional del SernamEG, detalló: “Sabemos que, tanto instituciones públicas como privadas, enfrentan una diversidad de brechas y barreras que impiden que las mujeres puedan trabajar en condiciones de equidad y por eso, estamos iniciando con ellos un camino, que esperamos sea muy fructífero, para mejorar las condiciones en que las mujeres se insertan al mercado laboral y más aún desde el ámbito de la educación, desde donde se pueden levantar importantes iniciativas que permitan disminuir las brechas de género. Felicito que el que el Servicio Local de Educación Pública se esté sumando de manera tan profunda y responsable en este desafío, posicionándolos como un nuevo referente en esta materia, en la institucionalidad pública de la región”, destacó.

El programa Buenas Prácticas Laborales forma parte de la oferta programática del SernamEG para incorporar instituciones públicas y privadas hacia acciones que permitan encaminar un trabajo hacia una sociedad con equidad de género. La implementación del modelo de este programa impulsa medidas concretas para erradicar las brechas y barreras de género en el empleo, incentivando la adopción de herramientas como la Norma Chilena 3262, sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

 

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